Jour 1 — Préparer et structurer
Définir le besoin : fiche de poste, compétences techniques, compétences relationnelles, conditions réelles d'exercice
Construire la grille d'évaluation avant de rencontrer qui que ce soit
Le tri des candidatures : ce qu'on peut lire d'un CV, ce qu'on croit lire
Les biais du recruteur : effet de halo, similarité, primauté, contraste, stéréotypes — reconnaître les siens
Le cadre légal : les 25 critères de discrimination, les questions interdites, la charge de la preuve
Structure de l'entretien : accueil, présentation, exploration, questions du candidat, conclusion